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5 Aspectos a los que prestar atención en nuestro primer día de trabajo

El primer día en un nuevo trabajo es un momento lleno de incertidumbres para todos nosotros. ¿Qué impresión daré? ¿Encajaré con el equipo? ¿Será cómo me esperaba? Estas y muchas otras preguntas rondan por nuestra cabeza antes de presentarnos a nuestros nuevos compañeros.

En este primer día, las empresas nos intentan enseñar toda la información necesaria para poder desarrollar nuestro trabajo sin complicaciones, pero hay un factor al que debemos prestar especial atención: la cultura empresarial.

Estar informado de la cultura empresarial de una organización te permite entender cómo trabaja la empresa, la forma de actuar y el porqué de las decisiones que toma.

De todos los elementos que forman la cultura empresarial de la compañía hay 5 que destacan por el impacto que implican en la forma de trabajar. Son cinco dimensiones a las que hay que prestar más atención.

 

1. Relaciones

En cada organización la forma de relacionarse es diferente. En algunas se prioriza la presencialidad para poder pasar tiempo con los compañeros mientras que, en otras se prefieren los mensajes de texto y videollamadas. Observar y saber la forma en que establecen estas relaciones nos ayudará a la hora de dirigirnos a los demás.

 

2. Comunicaciones

Del mismo modo que las relaciones, las comunicaciones también difieren entre las empresas. Esta comunicación puede ser formal, mediante reuniones programadas, o informal, dirigiéndonos a los demás espontáneamente sin previo aviso.

La formalidad y la informalidad también están presentes en el modo en que presentamos la información y en el vocabulario que usamos. Si preguntamos a nuestros nuevos compañeros de qué forma nos debemos comunicar, aumentará nuestra comodidad en el nuevo ambiente al que nos enfrentamos.

 

 

3. Toma de decisiones

Por lo general hay dos tipos de ritmos en el momento de tomar decisiones: en tiempo real o a posteriori. Son dos modos de actuar completamente distintos y debemos aprender de qué forma lo hace nuestra empresa.

Aquellas que lo hacen a tiempo real se decantan por la acción, las decisiones se toman rápidamente en el momento, y aquellas que lo hacen posteriormente analizan más la situación y dedican más tiempo a llegar a un acuerdo entre todos los integrantes del acuerdo.

 

4. Perspectivas individuales frente a grupos

Nuestra forma de trabajar también variará dependiendo de la manera que se organizan los profesionales para lograr los objetivos. Puede que sea una empresa que valore el resultado final logrado por un equipo de personas en el que, los objetivos son comunes y los éxitos compartidos. También puede ocurrir que la empresa sea más individualista y apoye la independencia de las personas, de esta forma las personas tienen oportunidades de destacar entre los demás, pero asumen más riesgo en sus acciones.

Una forma de detectarlo es observando la forma de hablar que tienen nuestros compañeros. Si al hablar de sus logros incluyen o no a varias personas.

 

5. Agentes de cambio

El quinto factor al que debemos estar atentos es a la predisposición que tiene la empresa hacia la aceptación de cambios de su cultura empresarial. Si buscan un cambio radical de planteamiento o simplemente nuevas ideas sin modificar excesivamente la forma de trabajar que ya existe. Observando las reacciones a las recomendaciones que hagamos veremos qué camino quiere tomar la empresa.

Adaptarse al entorno es un factor crítico para aclimatarnos en cualquier empresa. Debemos tener en cuenta que la cultura empresarial es el eje sobre el que giran las bases, valores y logros de cualquier empresa. Entenderla nos facilitará cualquier decisión o acción que queramos realizar.

Por este motivo, en una empresa, observar todos los factores que nos rodean nos ayudará a poder entender sus normas culturales. Cada empresa es distinta, no todas las prácticas en otras empresas nos servirán en la nueva.

Los primeros días nos servirán para entender cómo funciona el engranaje empresarial al que nos enfrentaremos y nos ayudará a encarar nuestros objetivos futuros.

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