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Puedes ser la candidatura ideal sin saberlo

Cuando te presentas a un proyecto profesional nuevo, es posible que no cumplas con todos y cada uno de los requisitos; a veces es falta de experiencia o una formación ligeramente diferente de la que se solicita. Si este es tu caso y crees que no tienes todas las calificaciones requeridas, no significa que no tengas que presentarte.

 

Si buscas trabajo y encuentras una potencial oportunidad profesional en la que solo cumples algunos de los requisitos, ¡ve y solicítala! En el peor de los casos, no conseguirás el trabajo. En el mejor de los casos, te contratarán y te encontrarás en una posición en la que podrás crecer.

 

 

Las organizaciones, cuando incorporan a alguien, suelen querer que esta persona crezca junto con su proyecto. Por este motivo, las ganas de crecer son un factor positivo cuando se trata de buscar oportunidades laborales nuevas.

 

Desafortunadamente, mucha gente y en especial las mujeres (según indican los estudios más recientes) se presentan a ofertas profesionales para las que se encuentran sobrecualificadas. Aunque esto supone una mejora en la autoconfianza de cara a la entrevista, a largo plazo puede suponer una sensación de estancamiento y una baja satisfacción dentro de la empresa. Esta tendencia es más marcada en las mujeres, ya que el síndrome del impostor también es más común en este grupo de población. El síndrome del impostor se refiere a la tendencia de comportamiento en la que subestimas tu propio éxito y minimizas los logros conseguidos. Este síndrome se traduce en una sensación de no ser merecedor/a de la posición en la que te encuentras o a la que quieres postular.

 

 

Para romper con esta sensación, Carol Dweck, profesora de psicología en la Universidad de Stanford y conocida por su trabajo sobre mentalidad, propone tomarse las nuevas oportunidades laborales como retos. La clave está en aprender a dejar atrás la percepción de amenaza y ver una oferta laboral como la oportunidad que puede suponer. Centrarse en la orientación hacia el aprendizaje constante y estar dispuesto/a a buscar fuera de la zona de confort.

 

En otras palabras, si estás buscando una nueva oportunidad profesional, la próxima vez que veas un listado de requisitos no es necesario que te lo tomes como una lista limitante.

 

Por lo tanto, cuando decidas presentarte a un trabajo, pregúntate si tienes las «core skills» (habilidades básicas) necesarias para tener éxito en este nuevo rol. Es importante tener las aptitudes fundamentales que se piden, pero podemos entender los requisitos como una guía de lo que la nueva posición implica y no como una definición de tu CV al pie de la letra.

 

Así que, para la próxima, si no cumples todos los requisitos de la publicación, no te preocupes, no te limites y no dejes que esto te impida descubrir una nueva etapa profesional.

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