28 Jan. 2020 / Recruitment

Com enfocar una entrevista a un millennial?

#article

Com enfocar una entrevista a un millennial?

El departament de Recursos Humans es troba en la necessitat d’adaptar-se cada cop més, ens trobem en un moment en que les principals responsabilitats d’un departament de RRHH són l’atracció i selecció de talent, la seva retenció i desenvolupament, la creació d’entorns de treball que permetin tenir una conciliació entre la vida personal y la laboral, així com gestionar una bona política de remuneracions que aconsegueixi que els treballadors es sentin motivats i ben compensats.

Si ens centrem en la primera part de selecció de talent, ens trobem en que cada vegada entrevistem a més perfils Millennials. Com ho hem de fer per entrevistar-los i captar el seu talent?

Abans de veure com enfocar l’entrevista, revisem les característiques que hem de tenir en compte dels perfils millennials:

 

• No són amics de les rutines

• El seu ideal és poder treballar amb autonomia

• Presenten una alta orientació als reptes

• No tenen por al estrès

• I el que és més important, volen gaudir i passar-ho bé en el seu lloc de feina

“Si ens centrem en la selecció de talent, ens trobem en que cada vegada entrevistem a més perfils Millennials. Com ho hem de fer per entrevistar-los i atraure el seu talent?”

Partint d’aquestes bases, com enfocarem una entrevista amb un Millennial?

L’ideal quan estiguem davant d’un perfil així, serà no fer una entrevista convencional, és a dir, intentem no tancar al candidat en una sala i fer-li un “interrogatori”, l’ideal seria:

 

• Crear un ambient relaxat i serè, per tant, evitarem començar de manera agressiva, d’aquesta manera es sentirà més còmode.

• Intentarem generar un clima més informal, per exemple realitzant l’entrevista mentre es fa un passeig per l’empresa o en un esmorzar.

• Potenciarem la honestedat amb ells, això ens pot permetre que ens deixin veure el seu perfil real i mostrar-se amb sinceritat.

• Serà important que equilibrem les preguntes d’habilitats tècniques i les interpersonals, en aquest cas, serà una bona idea per exemple indagar en activitats extra-curriculars on tindrem l’oportunitat de detectar més competències com per exemple l’esperit analític, la seva maduresa o bé la seva capacitat de recuperació.

 

Per acabar, serà important donar referència personal, el que buscarem és enamorar al candidat de l’empresa i del projecte, per tant, també prestarem atenció a les seves necessitats per demostrar-li, que la nostra companyia li pot cobrir aquestes necessitats.

Fes un cop d’ull, també et poden interesar!

  • 17 Feb. 2020 / Recruitment

    Com preparar una entrevista a perfils Generació Z?

    Actualment les empreses es troben en la urgència d’adaptar-se. Tinguem en compte que al 2030, en només 10 anys, més... #article

    Llegir més
  • 14 Jan. 2020 / Recruitment

    La teva pròpia marca expressada en un CV

    Abans de començar a preparar un CV, és aconsellable fer-se aquestes petites però crucials reflexions: què sé fe... #article

    Llegir més